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英文字典中文字典相关资料:


  • 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - MOL
    勞工喪假依左列規定: 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪 假六日,工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照
  • 勞動部勞動法令查詢系統-條文檢索結果
    一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予 喪假 八日,工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予 喪 假 六日,工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予 喪假 三日,工資照 給。
  • 【2025 勞基法請假規則一覽表】喪假、婚假、產假、事病假等休假規則一次搞懂|Swingvy 專欄文章
    婚假規定(圖 Swingvy) 喪假 當員工遭逢親人過世的時候,根據 勞工請假規則第 3 條 規定,除了喪假期間不得扣薪、扣全勤之外,依照員工本人與逝世者的關係不同,可以請喪假的天數如下: 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假 8 日。
  • 喪假能請幾天?多久要請完?勞基法期限、天數、薪資規定一次看
    很多人以為外公外婆不算祖父母、舅舅阿姨過世可以請喪假、養父母和親生父母給假待遇不同,其實這些都是錯誤認知! 這篇文章會告訴你:誰過世能請喪假、能請幾天,以及什麼時候要請完,幫助你不浪費自己的權益! 喪假有幾天? 喪假天數完整對照表
  • 搞懂勞基法請假規定不吃虧:從新制病假保障到婚喪事假天數薪資一次看清 - UpToGo
    根據勞工請假規則第 2 條,勞工結婚者應給予婚假 8 日,工資照給。 請假時限: 依據勞動部函釋,勞工原則上應自結婚之日前 10 日起 3 個月內請足。 經僱主同意者,得於 1 年內請畢。 登記制: 由於我國民法採登記結婚制,婚假的起始計算基準是以戶政事務所登記日期為準。 2 喪假:送別親人的哀悼時光 喪假的天數依照勞工與逝世者的血緣或法律關係親疏而定: 8 日(全薪): 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者。 6 日(全薪): 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者。 3 日(全薪): 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者。 請假彈性: 喪假不一定要一次請完,實務上通常允許在百日內分次請領,以利勞工處理治喪事宜。
  • 勞基法喪假規定完整解析|喪假天數、請假期限、證明文件一次看懂 - 興望法律事務所
    勞工依據《勞工請假規則》第3條,喪假天數是依「親等關係」明確規定,最重要的重點如下:父母與配偶過世可請8日喪假,祖父母與子女為6日,曾祖父母與兄弟姊妹則為3日,且工資照給。
  • 【2026最新】婚假有幾天?可以分開請嗎?9 個常見問題一次了解勞基法婚假規定!|Swingvy 專欄文章
    根據 勞工請假規則第 2 條 規範,婚假天數總共 8 天,而且要支付員工全薪。 也就是說,如果薪資結構中有「全勤獎金」,那麼千萬不能因為請婚假就扣員工的全勤獎金哦! 現行的勞動法令中沒有明定婚假期限,不過根據 勞動條 3 字第 1040130270 號令: 勞工請假規則第 2 條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢,但經雇主同意者,得於一年內請畢,並自即日生效。 其中有個要注意的小地方,由於民法採登記結婚制,所以這邊提到的「結婚」的日期,是以新人到戶政事務所登記的時間為準。 婚假期限原則上是結婚前 10 天起算的 3 個月內,經雇主同意則可以延展至 1 年! (攝影師: Leeloo Thefirst) 雇主可以要員工提供求婚假證明嗎?
  • 勞工請假規則完整解析 2026|病假、事假、婚喪假、產假薪資對照|台灣勞工權益網 TW WORKER
    2026 病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假完整對照表。 新制病假 10 日內不得有不利處分。
  • 勞工請假規則 2026 1 1 大翻修!喪假、病假、事假能請多少天?
    勞工請假規則喪假權益 勞工處理後事需要時間與心力,喪假可以「分次請」,不需要一次休完,但 原則上要在親屬過世百日內請完, 並且喪假期間 工資照給,雇主也不能因此扣發全勤獎金。 天數: 3-8 天(依照親屬關係不同而定) 薪資: 喪假期間全額支付
  • 民國 74 年 03 月 20 日
    勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。 二、住院者,二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。





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